永慶房屋連四屆獲得幸福企業肯定 保障業務新人首年60萬收入
永慶房屋今年推出「鴻兔大展512專案」，提供業務新人前12個月每月5萬的收入保障
永慶房屋獲獎消息不斷，繼今年7月贏得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」六連霸殊榮後，17日再獲得由1111人力銀行舉辦的「2023幸福企業」金獎肯定，今年也已是永慶房屋第四度獲獎，永慶房屋表示，人才是企業最寶貴的資產，保障業務新人5萬X12個月，更月月發放「有薪充電假」。
對於四度獲獎，永慶房屋指出，今年初雖受到通膨、升息、全球經濟景氣不如復甦的市場氛圍，永慶仍依舊逆勢推出「鴻兔大展512專案」，提供業務新人前12個月每月5萬的收入保障，且強調「不綁約、不扣薪、不爆肝，不需業務經驗」，力挺求職者安心就業，堅持「人才是企業最寶貴的資產」的人資理念，規劃多元且彈性的制度，為員工打造幸福的職場，是四度獲獎的重要關鍵。
1111人力銀行「2023幸福企業」票選共有逾3200家廠商參加，經由初選、選網路票選、秘密客評比，最終由幸福企業活動小組綜合各項評比，只取前15~20%頒贈金獎，永慶房屋於「營造建築業」類別中榮獲幸福企業金獎肯定，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，有幸福的員工才有滿意的客戶，永慶房屋在制定人資政策時，以「讓員工幸福」為出發點，在人才選用上強調「先投資後訓練」，針對業務新人提供5萬X12個月的收入保障，首年即保障60萬的收入，提供完整的教育訓練制度，透過一對一專屬師父指導，幫助新人快速熟悉工作內容、融入團隊，降低業務新人面對新領域工作的不安全感，據永慶房屋內部調查，年資1年以上的經紀人，平均月收入近9萬。
此外，塗振宏指出，永慶房屋為獎勵表現傑出的經紀人，制定「月月晉升」制度，不限年資只要每月表現績效達標就能升遷，職級每升一級就能加薪，讓經紀人的努力能反應在收入上，除了底薪與業績獎金之外，經紀人每人每年還有最高250萬的「幸福成家基金」可以爭取。
除了提供優渥薪獎福利制度外，全方位照顧員工的身心健康，不僅年年舉辦籃球、羽球及壘球三大運動賽事，近年更加碼推動健走比賽，各項運動賽事皆祭出額外獎勵，鼓勵每位永慶人動起來，養成運動健身好習慣，打造工作與生活平衡的健康人生。
塗振宏協理補充，工作生活平衡早已是現代人追求的生活目標，永慶房屋除了推動「彈性工作8小時」外，今年福利再加碼！月月發放「有薪充電假」，沒有年資限制、每人都能爭取，第一線經紀人每月最高能領取額外3天的帶薪休假，還有親子假、孝親假與生日假等眾多福利假，希望每位同仁在永慶不只收獲高薪目標，同時也能擁有一個豐富精彩的生活。
永慶也制定出完整且多元的職涯發展管道，展現對人才的重視，經紀人除了繼續在業務領域深造外，也可以挑戰管理職，申請擔任店長，培養經營管理能力，也能轉任集團內的核心幕僚，追求多元的職涯挑戰，永慶房屋表示，將持續優化人資制度，讓每位永慶人都擁有幸福美滿的生活，並持續招募不中斷，開出多樣職缺，包含經紀人、服務專員、數位和資通訊人才等，歡迎有意投入房地產專業求職者加入永慶大家庭行列。
