從鹽田到心田：晉基建設如何打造「幸福的企業文化」
晉基建設共有35名員工參與「白金四季井仔腳鹽田藝術節」活動。（圖／記者蘇茵慧）
富比士地產王記者蘇茵慧／台南報導
「晉基建設跟其他台南建設公司不一樣。」成本控制部副理戴宜珮是晉基建設創立之初的元老成員，曾在其他建設公司任職的她，微微一笑地說：「過去大家對建設公司的印象就是蓋房子、賣房子。來到這裡之後，我才知道，原來建設公司可以做這麼多事情。」
三月底，晉基建設攜手台灣守護文創，在北門井仔腳鹽田舉辦「白金四季井仔腳鹽田藝術節」，公司共有35位員工親身參與，負責接待、場地引導、機動應變等工作。這一天不僅是企業推廣藝術、與地方居民交流的時刻，更是一場對地方文化與人才永續的深度實踐。
除了藝術節，戴宜珮也提到自己曾參與公司舉辦的公益活動，進入偏鄉國小，透過說故事與陪伴的方式參與在地。孩子們真摯的情感與回饋，總讓她深受感動。
「這幾年的參與，讓我看見了除了價格之外，還有價值。」戴宜珮說道。原本以「成本」為日常核心的她，從公司的公益行動中，重新體會「價值創造」的真正意義——不是所有事都該以數字衡量，還有一種無形的連結，來自土地與人群間的溫暖、真誠與不可取代。
活動從前置、彩排、演出、收場，處處都有晉基建設員工的身影。（圖／記者蘇茵慧）
同樣是公司創立初期加入的工務部工地主任沈泓霖，也參與了這場藝術行動。他說：「我們雖然來自不同部門、背景、年齡，但在這場活動中，大家沒有分你我，每個人都自發地付出，只為了讓活動順利完成。那是一種團結的感動，也是一種企業文化的展現。」他相信，這就是晉基建設與眾不同之處：看重人的投入，也願意提供成長的舞台。
透過一場藝術節，晉基建設將「永續」的定義推得更深更廣——不只是碳排放數據、能源效率這樣的環保指標，而是回到企業本身的角色，去思考：「我們還能為社會多做些什麼？」當永續的實踐涵蓋文化的延續、地方的陪伴與人才的關懷，那麼企業不僅僅是經濟單位，更是情感與價值的承載體。
由企業力量推動的公益活動，帶領員工身體力行，讓團隊向心力凝聚更深厚，亦是永續人才的實踐。（圖／記者蘇茵慧）
一間企業若能帶領員工共同參與公益與在地推廣，那樣的文化將遠比制度更具凝聚力。每一次的參與，不只是任務的完成，更是員工對公司產生歸屬的起點。從現場的搬運協助、接待支援，到場地布置與導覽，每一位員工都是品牌的一部分，也在這些過程中，看見了自己與土地的連結。
「這不只是做事，更像是在做一件對的事。」有員工這麼說。
晉基建設董事長廖淑芬常說，建設公司的本質，不應只是蓋房子，更是「築人心、築關係」。房子終有完工的一天，但人與土地的關係，卻不該就此結束。這份信念貫穿於公司每一場公益行動與文化實踐，也悄悄在員工心中扎根，為他們帶來遠超於薪資的幸福感。
藝術節的掌聲雖已落下，但在晉基建設員工心中，那份感動與影響仍在醞釀。從鹽田的光與風，到人心的連結與行動，這一切讓晉基建設的品牌力量更加清晰——它不只是一家喊著口號的永續企業，而是真正將永續融入日常、內化於文化的企業。
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